一個員工離職的成本超乎你的想象。

一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期、6個月的融入期；此外，還有相當于4個月工資的招聘費用、超過40%的失敗率。

《財富》發現，員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪的150%，如果離開的是管理人員則代價更高。