一個員工離職的成本超乎你的想象。一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期、6個月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用、超過40%的失敗率。《財富》發(fā)現(xiàn)，員工離職后，從找新人到新人順利上手…[詳情]